Właśnie ogłoszone zmiany mają na celu poprawę warunków służby w Policji oraz przyciągnięcie nowych kandydatów do tego zawodu. Policja w Polsce stawia na rozwój kariery zawodowej funkcjonariuszy, poprawę wynagrodzeń oraz udoskonalenie szkolenia. Wśród wprowadzanych nowości znajdują się m.in. nowe zasady wynagradzania, procedury rekrutacyjne oraz innowacyjne formy szkoleń.
W Komendzie Głównej Policji prowadzone są intensywne prace nad wprowadzeniem zmian, które mają na celu zwiększenie motywacji wśród policjantów oraz poprawę atrakcyjności tej służby. Nowością jest opracowanie koncepcji dotyczącej ścieżki kariery oraz zwiększenia płac dla funkcjonariuszy, co ma przyczynić się do zatrzymania obecnych oraz przyciągnięcia nowych pracowników. Planowane są również zmiany dotyczące dodatków: progresywnego i metropolitalnego, które mają na celu lepsze wynagradzanie funkcjonariuszy za ich wysiłki i zaangażowanie w służbę.
Wprowadzono nowoczesne metody szkoleniowe, takie jak hybrydowe formy kształcenia, które łączą naukę online z zajęciami stacjonarnymi. Dzięki temu udało się zredukować zaległości w szkoleniach, a także zrealizować wysoki odsetek potrzeb edukacyjnych wśród podoficerów oraz aspirantów. Ponadto, uruchomiono nowe ośrodki szkolenia, co powinno przyczynić się do podniesienia standardów edukacji w systemie policyjnym.
Zmiany w przepisach mają również ułatwić powrót policjantów do służby po jej zakończeniu oraz wprowadzić nowe zasady mianowania na stopnie policyjne. Pojawienie się ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych z kolei ma na celu polepszenie jakości oraz komfortu ich pracy. Całość nowości ma na celu nie tylko zwiększenie efektywności działania Policji, lecz również zbudowanie stabilnej i konkurencyjnej służby, co potwierdzają statystyki dotyczące liczby nowych podań o przyjęcie do Policji.
Źródło: Policja Ostróda
Oceń: Wprowadzenie nowych rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
